KUWAIT LABOR LAW 6 - ( కువైట్ కార్మిక చట్టం -రూల్- 6 - తనిఖీ-జరిమానాలు)
ఆర్టికల్ 133 నుండి 142 వరకు
సెక్షన్ వన్ - పని తనిఖీ
ఆర్టికల్ (133)
మంత్రి నుండి తీర్మానం ద్వారా నియమించబడిన సమర్థ ఉద్యోగులకు ఈ చట్టం, ఉప-చట్టాలు మరియు నిబంధనల అమలును పర్యవేక్షించే న్యాయ అధికారుల సామర్థ్యం ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగులు తమ పనులను విధేయత, సమగ్రత మరియు తటస్థతతో చేస్తారు. వారి పని యొక్క స్వభావం కారణంగా వారు పరిచయం చేసుకున్న యజమానుల రహస్యాలను వారు వెల్లడించకూడదు. ప్రతి ఉద్యోగి మంత్రి ఈ క్రింది ప్రమాణం చేసే ముందు: "నా విధులను విధేయత, తటస్థత మరియు చిత్తశుద్ధితో నిర్వర్తించాలని మరియు ఉంచడానికి నేను ప్రమాణం చేస్తున్నాను సమాచారం యొక్క గోప్యత నా పని సమయంలో మరియు నా సేవ ముగిసే వరకు నాకు పరిచయం అవుతుంది.”
ఆర్టికల్ (134)
మునుపటి ఆర్టికల్‌లో సూచించిన ఉద్యోగులు తమ రికార్డులను పరిశీలించడానికి మరియు కార్మికులకు సంబంధించిన డేటా మరియు సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి మరియు అభ్యర్థించడానికి అధికారిక పని సమయంలో సంస్థలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటారు. దాని యొక్క విశ్లేషణను నిర్వహించడానికి పదార్థాల యొక్క ఏదైనా నమూనాలను పరీక్షించడానికి మరియు తీసుకునే హక్కు వారికి ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగులకు కార్మిక సేవల కోసం యజమాని కేటాయించిన ప్రాంతాలను యాక్సెస్ చేసే హక్కు ఉంటుంది మరియు వారి విధులను నిర్వర్తించడంలో ప్రజా భద్రతా శక్తిని ఉపయోగించుకునే అధికారం ఉంటుంది. వారు యజమానులకు ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను కూడా వ్రాస్తారు మరియు వారి ఉల్లంఘనలను పరిష్కరించడానికి తగిన సమయం ఇస్తారు. ఈ చట్టం ద్వారా జరిమానా విధించడానికి వారు ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను సమర్థ కోర్టుకు సమర్పించవచ్చు.
ఆర్టికల్ (135)
ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 83, 84 మరియు 86 లోని నిబంధనలను యజమానులు ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో మరియు పర్యావరణం, ప్రజారోగ్యం లేదా కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు ముప్పు కలిగించే విధంగా అమలులో ఆమోదించిన తీర్మానాలు, ఉద్యోగులు తనిఖీకి అప్పగించారు ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను వ్రాసి, సమర్థుడైన మంత్రికి సమర్పించి, కార్యాలయాన్ని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా మూసివేయడానికి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేయడానికి, లేదా ఉల్లంఘనను పరిష్కరించే వరకు నిర్దిష్ట యంత్రం లేదా యంత్రాల వాడకాన్ని నిలిపివేయవచ్చు.
ఆర్టికల్ (136)
తనిఖీ చేయని ఉద్యోగులకు పేర్కొనబడని ప్రదేశాలలో పనిచేసే కార్మికులకు ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను వ్రాసే అధికారం ఉంటుంది. కార్మికులు వదిలిపెట్టిన ఏవైనా వస్తువులకు సంబంధించి ప్రభుత్వ అధికారుల సహాయం కోరడానికి మరియు సమర్థ అధికారులతో సహకరించే హక్కు వారికి ఉంటుంది, ఇక్కడ యజమానుల ఆచూకీ తెలియదు.
సెక్షన్ 2 - జరిమానాలు :
ఆర్టికల్ (137)
మరే ఇతర చట్టంలో పేర్కొన్న కఠినమైన శిక్షకు పక్షపాతం లేకుండా, ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్స్ 8 మరియు 35 లోని నిబంధనలను ఉల్లంఘించేవారికి KD 500 కన్నా ఎక్కువ జరిమానా విధించబడుతుంది. తుది తీర్పు తేదీ నుండి మూడేళ్ళలోపు ఉల్లంఘన పునరావృతమైతే, జరిమానా రెట్టింపు అవుతుంది.
ఆర్టికల్(138)
మరే ఇతర చట్టంలో నిర్దేశించిన కఠినమైన శిక్షకు పక్షపాతం లేకుండా, ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ (10) లోని 3 వ పేరా నిబంధనను ఉల్లంఘించిన ఏ వ్యక్తి అయినా మూడు సంవత్సరాలు మించని కాలానికి జైలు శిక్ష మరియు KD 1,000 కన్నా తక్కువ జరిమానా విధించబడతారు. మరియు KD 5,000 కంటే ఎక్కువ లేదా ఈ జరిమానాల్లో ఒకటి కాదు.
ఆర్టికల్ (139)
ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ (57) యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, యజమాని అతను పరిష్కరించడంలో విఫలమైన కార్మికుల అర్హతల మొత్తాన్ని మించని జరిమానాకు లోబడి ఉండాలి, పరిష్కరించడానికి తన విధికి పక్షపాతం లేకుండా ఆర్టికల్ (57) లో నిర్దేశించిన విధంగా కార్మికులకు అటువంటి అర్హతలు.
ఆర్టికల్ (140)
మరే ఇతర చట్టంలో పేర్కొన్న కఠినమైన శిక్షకు ఎటువంటి పక్షపాతం లేకుండా, ఆర్టికల్స్ 133 మరియు 134 లో పేర్కొన్న విధుల నిర్వహణలో మంత్రి నియమించిన సమర్థులైన ఉద్యోగుల పనికి ఆటంకం కలిగించేవారికి KD 1,000 కన్నా ఎక్కువ జరిమానా విధించబడుతుంది. ఈ చట్టం యొక్క.
ఆర్టికల్ (141)
మరే ఇతర చట్టంలో పేర్కొన్న కఠినమైన శిక్షకు పక్షపాతం లేకుండా, ఈ చట్టం యొక్క మిగిలిన నిబంధనలను మరియు దాని ఉప-చట్టాలను ఉల్లంఘించే ఏ వ్యక్తి అయినా ఈ క్రింది విధంగా శిక్షించబడతారు:
a-ఉల్లంఘించినవారికి వారి ఉల్లంఘనను మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దేశించిన వ్యవధిలో పరిష్కరించుకోవాలని హెచ్చరించాలి, అలాంటి కాలం మూడు నెలలు మించకూడదు.
b- ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి ఉల్లంఘనను నిర్ణీత వ్యవధిలో పరిష్కరించకపోతే, అతడు KD 100 కంటే తక్కువ కాకుండా జరిమానా విధించబడుతుంది. మరియు ప్రతిదానికి KD 200 కంటే ఎక్కువ కాదు ఉల్లంఘనలో పాల్గొన్న కార్మికులు. నుండి మూడేళ్ళలో పునరావృతమైతే తుది తీర్పు తేదీ, శిక్ష రెట్టింపు అవుతుంది.
ఆర్టికల్ (142)
మూసివేత లేదా సస్పెన్షన్ యొక్క క్రమాన్ని ఉల్లంఘించే ఏ వ్యక్తి అయినా, నిబంధనలకు అనుగుణంగా జారీ చేస్తారు వ్యాసం (135) సమర్థ ఇన్స్పెక్టర్ పేర్కొన్న ఉల్లంఘనలను పరిష్కరించడంలో విఫలమైతే, దీనికి లోబడి ఉండాలి. ఆరు నెలల కన్నా ఎక్కువ జైలు శిక్ష మరియు KD 1,000 కన్నా ఎక్కువ లేదా జరిమానా విధించకూడద ఈ జరిమానాలు.
Visit - for Latest Kuwait Jobs News - Rent, Accommodation, Buy and Sell, Part Time Jobs, Bus Routes
and Read Also - More Kuwait Bus Route and Numbers in Kuwait for Public Transport
Kuwait Labor Law 6 - కువైట్ కార్మిక చట్టం -రూల్ - 6 | Kuwait Bus Route Service
About Us
We Kuwait Bus Route Service provides Bus Routes and Numbers information in Kuwait and Bahrain. City Bus Kuwait, KPTC, KGL, Mosalat, Route Numbers for City Bus and Bahrain Bus. .
Jobs in Kuwait, latest jobs in Kuwait, iik jobs, job vacancies in Kuwait, Jobs in Kuwait, KOC jobs, knpc jobs, Ahmadi jobs, fahaheel jobs, Zahra jobs,
salmiya jobs, Kuwait city jobs, gulf jobs, jobs in gulf, Indian in Kuwait, Jobs in Kuwait for Indians, Final Provisions, Kuwait Busses, City Bus, Home, KGL, KPTC, Kuwait Busses Numbers And Routes, Kuwait city bus route, Kuwait City Bus Route-City Bus Kuwait,Kuwait all bus route, kuwait law, Kuwait labor law.
Am I entitled to an end of service gratuity?
For workers paid on an hourly, daily, weekly or on a piecemeal basis, end of service gratuity is equal to ten days of wages for each year of service during the first five years of service and 15 days of wages for any remaining years of service. The total amount cannot exceed one year’s wages overall.
For workers paid on a monthly basis, end of service gratuity is equal to 15 days of wages for each year of service in the first five years of service, and one month of wages for any remaining years of service. The total amount cannot exceed 18 months’ wages overall.
Kuwait Labor Law 6 - కువైట్ కార్మిక చట్టం -రూల్ - 6 | Kuwait Bus Route Service
0 Comments
Post a Comment