KUWAIT LABOR LAW ( కువైట్ కార్మిక చట్టం -రూల్ 4 - వర్కర్ సిస్టమ్ - షరతులు)
రూల్ 4 - వర్కర్ సిస్టమ్ - షరతులు
ఆర్టికల్ 55 - 97 వరకు
సెక్షన్ 1 - రెమ్యునరేషన్
వేతనం అంటే కార్మికుడు అందుకున్న లేదా చెల్లించాల్సిన ప్రాథమిక చెల్లింపు
ఒప్పందంలో లేదా యజమాని ఉప-చట్టాలలో పేర్కొన్న అన్ని అంశాలకు అదనంగా అతని పని. సామాజిక భత్యం మరియు 19 వ చట్టం ప్రకారం మంజూరు చేసిన పిల్లల భత్యానికి పక్షపాతం లేకుండా 2000 సంవత్సరం, వేతనంలో కార్మికుడికి ఆవర్తన ప్రాతిపదికన చేసిన చెల్లింపులు ఉంటాయి బోనస్‌లు, ప్రయోజనాలు, భత్యాలు, గ్రాంట్లు, ఎండోమెంట్‌లు లేదా నగదు ప్రయోజనాలు. ఒకవేళ కార్మికుడి వేతనం నికర లాభాలలో వాటా మరియు స్థాపన చేయలేదు కార్మికుల వాటా అనులోమానుపాతంలో లేని విధంగా ఏదైనా లాభాలు లేదా తక్కువ లాభాలను ఆర్జించండి అతను చేసిన పని, అతని వేతనం కోసం నిర్ణయించిన వేతనం ఆధారంగా అంచనా వేయబడుతుంది సారూప్య ఉద్యోగం లేదా వృత్తి ఆచారం లేదా సరసత యొక్క అవసరాలు ప్రకారం.
ఆర్టికల్(56)
దేశ కరెన్సీలో పని దినాలలో రెమ్యునరేషన్లు ఈ క్రింది విధంగా చెల్లించబడతాయి:
a-నెలవారీ పారితోషికం ఉన్న కార్మికులు నెలకు ఒకసారి అయినా వారి వేతనం అందుకుంటారు.
b-ఇతర కార్మికులు వారి పారితోషికాలను కనీసం రెండు వారాలకు ఒకసారి అందుకుంటారు.
వేతనాల చెల్లింపు గడువు తేదీ తర్వాత ఏడు రోజుల కన్నా ఎక్కువ ఆలస్యం కాదు.
ఆర్టికల్ (57)
ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా తన కార్మికులను నియమించే యజమాని, చెల్లించాలి స్థానిక ఆర్థిక సంస్థలలో వారి ఖాతాలకు కార్మికుల అర్హతలు. అతను దాని కాపీని కూడా పంపాలి సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖకు సంబంధించి ఈ సంస్థలకు సమర్పించిన ప్రకటనలు. సామాజిక మంత్రుల ప్రతిపాదన ఆధారంగా మంత్రుల మండలి తీర్మానం జారీ చేయబడుతుంది ఈ సంస్థలు మరియు సంబంధిత నిబంధనలను నిర్ణయించడానికి వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మరియు ఆర్థిక ఛార్జీలు, కమీషన్లు మరియు సంబంధిత సంస్థాగత విధానాల పరంగా ఈ ఖాతాలు
ఆర్టికల్(58)
నెలవారీ ప్రాతిపదికన చెల్లించే కార్మికుడిని మరొకరికి బదిలీ చేయడానికి యజమాని అనుమతించబడరు
అటువంటి కార్మికుడి నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా మరియు హక్కులకు పక్షపాతం లేకుండా చెల్లింపు వర్గం కార్మికుడు నెలవారీ ప్రాతిపదికన పనిచేయడం ద్వారా సంపాదించాడు.
ఆర్టికల్ (59)
a- చెల్లింపు కోసం కార్మికుల వేతనంలో 10%శాతానికి మించి తీసివేయడానికి ఇది అనుమతించబడదు రుణాలు లేదా అప్పులు యజమాని కారణంగా ఎటువంటి వడ్డీని విధించవు.
b- కార్మికుడి వల్ల వచ్చే వేతనంలో 25% మించకూడదు భరణం యొక్క రుణం లేదా ఆహారం, బట్టలు లేదా ఇతర అప్పులకు సంబంధించిన అప్పు యజమాని. వివిధ అప్పులు వేతనం యొక్క పైన పేర్కొన్న భాగం, భరణం కోసం పోటీపడతాయి రుణానికి ఇతర అప్పుల కంటే ప్రాధాన్యత ఉంటుంది
ఆర్టికల్ (60)
నిర్దిష్ట అవుట్‌లెట్‌లు లేదా ఉత్పత్తుల నుండి ఆహార పదార్థాలు లేదా వస్తువులను కొనడానికి కార్మికుడు బాధ్యత వహించడు యజమాని ఉత్పత్తి చేస్తారు.
ఆర్టికల్ (61)
మూసివేత వ్యవధిలో, అతను ఉన్న సందర్భంలో యజమాని కార్మికుల వేతనాలను చెల్లించాలి. అతని డిమాండ్లను పాటించటానికి మరియు సమర్పించమని కార్మికులను బలవంతం చేయడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా స్థాపనను మూసివేస్తుంది.
అతను తప్పక మూసివేత యొక్క పూర్తి లేదా పాక్షిక వ్యవధిలో కార్మికుల వేతనం చెల్లించండి. యజమాని కోరినంతవరకు కార్మికులకు సంబంధించిన ఇతర కారణాల వల్ల మూసివేత జరుగుతుంది.తన ఖాతా కోసం పని చేస్తూ ఉండండి.
ఆర్టికల్ (62)
కార్మికుడి అర్హతల లెక్కింపు చివరి వేతనం ఆధారంగా చేయబడుతుంది.
కార్మికుడు అందుకున్నాడు. ఒకవేళ కార్మికుడికి పీస్‌వర్క్ ఆధారంగా చెల్లించిన
సందర్భంలో, అతని వేతనం వాస్తవ పని దినాలలో అతను సంపాదించిన వేతనం యొక్క సగటు ద్వారా నిర్వచించబడుతుంది.
గత మూడు నెలలు, గత 12 నెలల్లో కార్మికుడు సంపాదించిన మొత్తాన్ని సగటున అర్హతల ద్వారా విభజించడం ద్వారా నగదు మరియు రకమైన ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి.
సేవా కాలం ఒక సంవత్సరం కన్నా తక్కువ ఉన్న సందర్భంలో, అతని వాస్తవ సేవ కాలం ప్రకారం సగటు లెక్కించబడుతుంది. సేవా కాలంలో కార్మికుడి వేతనం ఏ కారణం చేతనైనా తగ్గించబడదు.
ఆర్టికల్ (63)
మంత్రి ప్రతి ఐదేళ్లకోసారి తాజాగా ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేయాలి, అందులో అతను కనిష్టాన్ని నిర్ణయిస్తాడు వివిధ వృత్తులు మరియు పరిశ్రమల స్వభావాన్ని బట్టి వేతనం, దేశం చూసిన ద్రవ్యోల్బణ రేటును పరిగణనలోకి తీసుకొని, అటువంటి తీర్మానాన్ని చర్చించిన తరువాత కార్మిక వ్యవహారాలు మరియు సమర్థ సంస్థల సలహా కమిటీ.
సెక్షన్ 2 –పని గంటలు - వారాంతాలు
ఆర్టికల్(64)
ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ (21) లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా, కార్మికులను పని చేయడానికి అనుమతించడం నిషేధించబడింది ఈ చట్టంలో పేర్కొన్న సంఘటనలు తప్ప, వారానికి 48 గంటలు లేదా రోజుకు 8 గంటలు. రంజాన్ మాసంలో పని గంటలు వారానికి 36 గంటలకు సమానం. ఏదేమైనా, మంత్రివర్గ తీర్మానం ద్వారా, హార్డ్ జాబ్స్, ఉద్యోగాలలో పని గంటలను తగ్గించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది ప్రకృతి ద్వారా లేదా తీవ్రమైన పరిస్థితులకు హానికరం.
ఆర్టికల్(65)
a- కార్మికులు రోజు లేకుండా వరుసగా ఐదు గంటలకు మించి పని చేయవలసిన అవసరం లేదు పని గంటలలో చేర్చని కనీసం ఒక గంట విరామం. ఆర్థిక, వాణిజ్య మరియు పెట్టుబడి రంగాలను ఈ నిబంధన నుండి మినహాయించాలి పని గంటలు వరుసగా ఎనిమిది గంటలకు సమానం.
b- మంత్రి సమ్మతి పొందిన తరువాత, కార్మికులు విశ్రాంతి లేకుండా పనిచేయవలసి ఉంటుంది సాంకేతిక మరియు అత్యవసర కారణాల కోసం లేదా కార్యాలయ పనిలో విరామం మొత్తం రోజువారీ పనిని అందిస్తుంది ఆర్టికల్ (64) లో పేర్కొన్న రోజువారీ పని గంటలు కంటే గంటలు ఒక గంట తక్కువ.
ఆర్టికల్(66)
ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్స్ (21) మరియు (64) కు పక్షపాతం లేకుండా, యజమాని వ్రాతపూర్వక ఉత్తర్వు ద్వారా,ప్రమాదకరమైన ప్రమాదాన్ని నివారించే ప్రయోజనం కోసం అవసరమైతే కార్మికులు ఓవర్ టైం పని చేస్తారా, అటువంటి ప్రమాదం వలన కలిగే నష్టాలను సరిచేయడం, నష్టాన్ని నివారించడం లేదా అసాధారణమైన పనిభారాన్ని ఎదుర్కోవడం. ది ఓవర్ టైం పని రోజుకు రెండు గంటలు మించకూడదు, సంవత్సరానికి గరిష్టంగా 180 గంటలు, వారానికి మూడు రోజులు లేదా సంవత్సరంలో 90 రోజులు. యజమాని అవసరమయ్యే ఏ విధంగానైనా నిరూపించే హక్కు కార్మికుడికి ఉంటుంది అదనపు సమయం కోసం అదనపు పనులను చేయటానికి. కార్మికుడికి కూడా అర్హత ఉంటుంది ఓవర్ టైం కాలానికి అతని అసలు వేతనం కంటే 25 శాతం పెరుగుదల. ఈ వేతనం ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ (56) కు అనుగుణంగా ఉండాలి. యజమాని ప్రత్యేకంగా ఉంచాలి తేదీలు, పని చేసిన గంటలు మరియు చెల్లించిన వేతనాలు చూపించే ఓవర్ టైం పని కోసం రికార్డ్ చేయండి కార్మికునికి కేటాయించిన అదనపు పనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.
ఆర్టికల్ (67)
ప్రతి ఆరు తర్వాత 24 నిరంతర గంటలకు సమానమైన చెల్లింపు వారాంతానికి కార్మికుడికి అర్హత ఉంటుంది పని దినములు. అవసరమైతే యజమాని తన వారాంతంలో పని కోసం కార్మికుడిని పిలవవచ్చు. కార్మికుడికి అతని వేతనంలో కనీసం 50 శాతం అర్హత ఉంటుంది అతను పనిచేసిన దానికి బదులుగా వేతనం మరియు మరొక రోజు సెలవు. మునుపటి పేరా అతని రోజువారీతో సహా కార్మికుడి హక్కుల గణనను ప్రభావితం చేయదు పారితోషికం మరియు అతని సెలవులు. అతని హక్కును అసలు పని ద్వారా విభజించడం ద్వారా ఈ హక్కు లెక్కించబడుతుంది ఈ వారాంతాలు చెల్లించినప్పటికీ, వారాంతాలను చేర్చకుండా రోజులు.
ఆర్టికల్ (68)
పూర్తిగా చెల్లించే అధికారిక సెలవులు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
a- హెగీరా న్యూ ఇయర్: 1 రోజు
b- ఇస్రా ’మరియు మిరాజ్ రోజు: 1 రోజు
c- ఈద్ అల్-ఫితర్: 3 రోజులు
d- వక్ఫత్ అరాఫత్: 1 రోజు
e- ఈద్ అల్-అధా: 3 రోజులు
f- ప్రవక్త పుట్టినరోజు (అల్-మావ్లిద్ అల్-నబావి): 1 రోజు
g- జాతీయ దినోత్సవం: 1 రోజు
h- గ్రెగోరియన్ న్యూ ఇయర్: 1 రోజు పైన పేర్కొన్న ఏదైనా సెలవుల్లో కార్మికుడు పని చేయాల్సిన సందర్భంలో, అతను తప్పక డబుల్ రెమ్యునరేషన్ మరియు అదనపు రోజు సెలవులకు అర్హులు.
ఆర్టికల్ (69)
ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ (24) లోని నిబంధనలకు లోబడి, కార్మికుడు సంవత్సరంలో కింది జబ్బుపడిన సెలవులులకు అర్హులు:
-15 రోజులు - పూర్తి వేతనంతో
- 10 రోజులు - వేతనంలో మూడొంతుల వద్ద
- 10 రోజులు - సగం వేతనంతో
- 10 రోజులు - క్వార్టర్ పే వద్ద - జీతం లేకుండా 30 రోజులు.
కార్మికుడు యజమాని లేదా వైద్యుడు నియమించిన వైద్యుడి నుండి వైద్య నివేదికను అందించాలి ప్రభుత్వ వైద్య కేంద్రం. అనారోగ్య సెలవు లేదా దాని అవసరం గురించి వివాదం సంభవించినప్పుడు వ్యవధి, ప్రభుత్వ వైద్యుడి నివేదిక స్వీకరించబడుతుంది. సమర్థ మంత్రి జారీ చేసిన తీర్మానానికి అనుగుణంగా చికిత్స చేయలేని వ్యాధులు మినహాయించబడతాయి అతను నయం చేయలేని వ్యాధుల రకాలను పేర్కొనాలి.
సెక్షన్ మూడు - చెల్లింపు వార్షిక సెలవులు;
ఆర్టికల్(70)
కార్మికుడికి 30 రోజుల చెల్లింపు వార్షిక సెలవు లభిస్తుంది. అయితే, కార్మికుడికి అర్హత ఉండదు. యజమాని కోసం కనీసం 9 నెలల సేవ తర్వాత తప్ప మొదటి సంవత్సరం పనికి అధికారిక సెలవు.
సంవత్సరంలో సెలవులు మరియు అనారోగ్య ఆకులను వార్షిక సెలవుగా లెక్కించరాదు. కార్మికుడు ఉండాలి. అతను వాస్తవ సేవలో గడిపిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో భిన్నాల సంవత్సరానికి సెలవు పొందే అర్హత ఉంది సేవ యొక్క మొదటి సంవత్సరం.
ఆర్టికల్(71)
అటువంటి సెలవు తీసుకునే ముందు కార్మికుడు తన వార్షిక సెలవు కోసం చెల్లించాలి.
ఆర్టికల్(72)
వార్షిక సెలవు తేదీని నిర్ణయించడానికి మరియు అలాంటి సెలవులను విభజించడానికి యజమానికి హక్కు ఉంటుందిదాని మొదటి 14 రోజులు, కార్మికుడి సమ్మతితో. కార్మికుడు తన సెలవు అర్హతలను మించకుండా సేకరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు రెండు సంవత్సరాలు మరియు అతను కూడబెట్టిన సెలవును ఒకేసారి ఆమోదించడానికి అర్హులు యజమాని
ఆర్టికల్ (73)
ఆర్టికల్ 70 మరియు 71 లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా, కార్మికుడికి నగదు అర్హత ఉంటుందిఅతని ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తరువాత అతను సేకరించిన వార్షిక ఆకులన్నింటికీ పరిశీలన.
ఆర్టికల్ (74)
ఆర్టికల్ (72) లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా, కార్మికుడు తన వార్షిక సెలవును వదులుకోకూడదు. కార్మికుడు మరొక యజమాని కోసం పనిచేసినట్లు గుర్తించిన సందర్భంలో ఈ సెలవు కోసం కార్మికుని కి ఆ సెలవు సమయంలో చెల్లించిన వేతనం తిరిగి పొందే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.
పరిహారం లేకుండా చెల్లించిన వేతనం తిరిగి పొందే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.
ఆర్టికల్ (75)
యజమాని తన పని రంగంలో ఉన్నత డిగ్రీ పొందటానికి కార్మికునికి చెల్లించిన విద్యా సెలవు ఇవ్వవచ్చు,కార్మికుడు కాలానికి సమానమైన కాలానికి యజమాని కోసం పని చేయాలి.5 సంవత్సరాలు మించని విద్యా సెలవు.
కార్మికుడు ఈ పరిస్థితిని ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, అతను సెలవు సమయంలో అతనికి చెల్లించిన వేతనం మిగిలిన వాటికి అనులోమానుపాతంలో తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది .
ఆర్టికల్ (76)
ఒకే యజమాని కోసం నిరంతరం రెండు సంవత్సరాలు గడిపిన కార్మికుడికి 21 రోజులు అర్హత ఉంటుంది. వార్షిక సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి కార్మికునికి చెల్లింపు సెలవు ఇచ్చే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది. సమావేశాలు మరియు కార్మిక సమావేశాలు మంజూరు చేయడాన్ని నియంత్రించే షరతులు మరియు నిబంధనలను మంత్రి తీర్మానాన్ని జారీ చేయాలిఅటువంటి సెలవు.
ఆర్టికల్ (79)
యజమాని తన అభ్యర్థన మేరకు, పేర్కొన్న సెలవును కాకుండా చెల్లించని సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు
ఈ అధ్యాయంలో.
సెక్షన్ నాలుగు - భద్రత మరియు వృత్తి ఆరోగ్యం
భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య నియమాలు
ఆర్టికల్ (80)
ప్రతి యజమాని ప్రతి కార్మికుడి కోసం ఒక ఫైల్‌ను నిర్వహించాలి, అందులో కార్మికుడి పని కాపీలు ఉంచబడతాయి అనుమతి, పని ఒప్పందం, సివిల్ ఐడి, వార్షిక ఆకులు మరియు జబ్బుపడిన ఆకులకు సంబంధించిన పత్రాలు, ఓవర్ టైం గంటలు, పని గాయాలు మరియు వృత్తి వ్యాధులు, కార్మికుడికి జరిమానాలు, సేవా తేదీ ముగింపు మరియు వెనుక కారణాలు, అతను యజమానికి సమర్పించిన పత్రాలను రుజువు చేసిన కాపీ అతని సేవ ముగిసిన తర్వాత పత్రాలు, సాధనాలు, ధృవపత్రాలు అతనికి తిరిగి ఇవ్వబడ్డాయి.
ఆర్టికల్ (81)
ప్రతి యజమాని రూపాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా వృత్తిపరమైన భద్రతా రిజిస్టర్లను ఉంచాలి . ఈ ప్రయోజనం కోసం జారీ చేసిన తీర్మానంలో బైట్ మంత్రి.
ఆర్టికల్ (82)
యజమాని కార్యాలయంలో ఒక స్పష్టమైన ప్రదేశంలో సమర్థుడిచే ఆమోదించబడిన జాబితాను పోస్ట్ చేయాలి కార్మిక విభాగం రోజువారీ పని గంటలు, విరామాలు, వారాంతాలు మరియు అధికారిక సెలవులు.
ఆర్టికల్ (83)
కార్మికులు, యంత్రాలు మరియు ఉపయోగించిన పదార్థాలను రక్షించడానికి యజమాని అన్ని భద్రతా చర్యలను తీసుకోవాలి. స్థాపన మరియు పని ప్రమాదాలకు వ్యతిరేకంగా అప్పుడప్పుడు సందర్శకులు. యజమాని మరింత భద్రతను అందించాలి మరియు జారీ చేసిన తీర్మానంలో పేర్కొన్న విధంగా ఈ ప్రయోజనం కోసం అవసరమైన వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సహాయాలు సమర్థ అధికారుల అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న తరువాత సమర్థ మంత్రి. కార్మికుడు ఎటువంటి ఖర్చులను భరించకూడదు మరియు కార్మికుడి వేతనం నుండి మొత్తాలను తీసివేయకూడదు అతనికి రక్షణ మార్గాలను అందించే విషయంలో.
ఆర్టికల్ (84)
యజమాని, కార్మికుడు పనిని ప్రారంభించే ముందు, అతను ఎదుర్కొనే నష్టాలను తరువాతి వారికి స్పష్టం చేయాలి పని మరియు తీసుకోవలసిన నివారణ చర్యలు. వద్ద ఉంచాల్సిన సూచనలు మరియు హెచ్చరికలకు సంబంధించి మంత్రి తీర్మానాలు జారీ చేయాలి కార్యాలయంలో స్పష్టమైన ప్రదేశాలు మరియు వ్యక్తిగత భద్రతా పరికరాలు అందించాలి వివిధ కార్యకలాపాల కోసం యజమాని.
ఆర్టికల్ (85)
మంత్రి, సమర్థ అధికారుల అభిప్రాయాన్ని కోరిన తరువాత, ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేయాలి భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య పరికరాలు మరియు మార్గాలను అందించాల్సిన కార్యకలాపాల రకాలు కార్మికుల కోసం. భద్రత పాటించడాన్ని పర్యవేక్షించడానికి సాంకేతిక నిపుణులు లేదా నిపుణులను కూడా నియమించాలి వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య అవసరాలు. తీర్మానం వారి అర్హతలు మరియు విధులను పేర్కొంటుంది సాంకేతిక నిపుణులు మరియు నిపుణులు మరియు వారు చేపట్టే శిక్షణా కార్యక్రమాలు.
ఆర్టికల్ (86)
ఆరోగ్య నష్టం నుండి కార్మికుడిని రక్షించడానికి యజమాని అవసరమైన జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలి పని యొక్క పనితీరు నుండి తలెత్తే వృత్తి వ్యాధులు. అతను ప్రథమ చికిత్స కూడా అందించాలి చికిత్సలు మరియు వైద్య సేవలు. మంత్రి, ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క అభిప్రాయాన్ని కోరిన తరువాత, నియంత్రించే తీర్మానాలను జారీ చేయాలి. జాగ్రత్తలు మరియు వృత్తి వ్యాధుల జాబితాను మరియు కారణమయ్యే పరిశ్రమలు మరియు పనులను పేర్కొనడం అవి, ప్రమాదకర పదార్థాలు మరియు అనుమతించబడిన ఏకాగ్రత స్థాయిలు.
ఆర్టికల్ (87)
కార్మికుడు నివారణ చర్యలు తీసుకోవాలి మరియు తన వద్ద ఉన్న పరికరాలను జాగ్రత్తగా ఉపయోగించుకోవాలి. అతను తప్పక గాయాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నుండి అతన్ని రక్షించడానికి రూపొందించిన భద్రత మరియు ఆరోగ్య సూచనలకు కూడా కట్టుబడి ఉండండి.
ఆర్టికల్ (88)
సామాజిక భద్రతా చట్టం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి, యజమాని అతని కోసం భీమా కవరేజీని అందించాలి
పని గాయాలు మరియు వృత్తి వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా బీమా కంపెనీల కార్మికులు.
పని గాయాలు మరియు వృత్తి వ్యాధులు
ఆర్టికల్(89)
సామాజిక భద్రతా చట్టం ప్రకారం పని గాయం భీమా యొక్క నిబంధనలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, ది పని గాయాలకు సంబంధించి కింది వ్యాసాలలో పేర్కొన్న నిబంధనలను నిబంధనలు భర్తీ చేస్తాయని చెప్పారు మరియు అటువంటి భీమా పరిధిలోకి వచ్చే వ్యక్తులకు సంబంధించి వృత్తి వ్యాధులు
.
ఆర్టికల్ (90)
ఒక ప్రమాదంలో కార్మికుడు గాయపడిన సందర్భంలో, కారణం లేదా సమయంలో జరిగింది పని లేదా అతను పనికి వెళ్ళేటప్పుడు లేదా పని నుండి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు, యజమాని వెంటనే నివేదించాలి ప్రమాదం సంభవించినప్పుడు లేదా అతను దాని గురించి తెలుసుకున్న వెంటనే, కేసు కావచ్చు కిందివి:
a- సమీప పోలీస్ స్టేషన్
b- సమీప కార్మిక విభాగం
c- సామాజిక భద్రత కోసం పబ్లిక్ ఇన్స్టిట్యూషన్ లేదా భీమా అందించే సమర్థ బీమా సంస్థ పని గాయాలకు వ్యతిరేకంగా కార్మికుల కోసం. కార్మికుడికి లేదా అతని ప్రతినిధికి కూడా హక్కు ఉంటుంది అతను అలా చేయగలిగితే సంఘటనను నివేదించండి.
ఆర్టికల్ (91)
ఆరోగ్య బీమాకు సంబంధించి 1999 సంవత్సరంలో లా నంబర్ 1 లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా ప్రవాసులు మరియు ఆరోగ్య సేవలకు వ్యతిరేకంగా ఫీజు విధించడం, యజమాని అన్ని ఖర్చులను భరించాలి ప్రభుత్వ ఆసుపత్రులలో, పని గాయాలు లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధులతో బాధపడుతున్న కార్మికుడి చికిత్స లేదా మెడిసిసిన్ మరియు రవాణా ఖర్చులతో సహా ప్రైవేటు చికిత్స కేంద్రాలు. హాజరైన వైద్యుడు చికిత్స యొక్క కాలం, గాయం ఫలితంగా వైకల్యం యొక్క పరిధి మరియు అతని నివేదికలో నిర్ణయించాలి కార్మికుడు తన పనిని తిరిగి ప్రారంభించగల సామర్థ్యం యొక్క పరిధి. కార్మికుడికి మరియు యజమానికి ముందు వైద్య నివేదికపై అభ్యంతరం చెప్పే హక్కు ఉంటుంది అటువంటి నివేదిక జారీ చేసిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖలోని మెడికల్ ట్రిబ్యునల్ సమర్థ అధికారానికి సమర్పించిన దరఖాస్తు యొక్క ధర్మం
ఆర్టికల్ (92)
ప్రతి యజమాని పని గాయాలకు సంబంధించిన సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ గణాంకాలకు క్రమానుగతంగా సమర్పించాలి మరియు అతని స్థాపనలో సంభవించిన వృత్తి వ్యాధులు. ఈ నివేదికలను సమర్పించడానికి సమయ పరిమితులను పేర్కొంటూ మంత్రి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేయాలి.
ఆర్టికల్ (93)
పని గాయం లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధితో బాధపడుతున్న కార్మికుడికి అతని పూర్తి పారితోషికం లభిస్తుంది హాజరైన వైద్యుడు పేర్కొన్న చికిత్స వ్యవధిలో. ఒకవేళ చికిత్స కాలం ఆరు నెలలు దాటితే, ఉద్యోగి అతను సగం వరకు సగం జీతానికి అర్హులు పూర్తిగా కోలుకుంటాడు లేదా అతను వికలాంగుడు లేదా చనిపోయినట్లు నిరూపించబడే వరకు.
ఆర్టికల్ (94)
పని ద్వారా పరిహారం పొందే హక్కు కార్మికుడికి లేదా అతని ద్వారా లబ్ధిదారులకు ఉంటుంది మంత్రి తీర్మానం ద్వారా జారీ చేసిన జాబితాకు అనుగుణంగా గాయం లేదా వృత్తి వ్యాధి ఆరోగ్య మంత్రి అభిప్రాయాన్ని పరిశీలించిన తరువాత.
ఆర్టికల్ (95)
దర్యాప్తు వెల్లడించిన సందర్భంలో కార్మికుడికి పరిహారం చెల్లించబడదు:
a- కార్మికుడు ఉద్దేశపూర్వకంగా తనను తాను గాయపరచుకున్నాడు.
b- గాయం కార్మికుడి స్థూల మరియు ఉద్దేశపూర్వక దుష్ప్రవర్తన మరియు అటువంటి దుష్ప్రవర్తన ఫలితంగా ఉంది మద్యం లేదా మాదకద్రవ్యాల వినియోగం ఫలితంగా ఏదైనా ప్రవర్తనను చేర్చాలని భావించాలి, పని ప్రమాదాల నుండి రక్షణను నిర్ధారించడానికి రూపొందించిన సూచనల యొక్క ఏదైనా ఉల్లంఘన మరియు గాయాలు తప్ప, కార్యాలయంలో స్పష్టమైన ప్రదేశంలో పోస్ట్ చేసిన వృత్తి వ్యాధులు ఫలితంగా కార్మికుడి మరణం లేదా అతని బాధ అతని మొత్తం శరీరంలో 25% శాశ్వత నష్టం సామర్థ్యం.
ఆర్టికల్ (96)
కార్మికుడు వృత్తిపరమైన వ్యాధితో బాధపడుతున్నప్పుడు లేదా వృత్తిపరమైన లక్షణాలను చూపించిన సందర్భంలో సేవా కాలంలో లేదా రాజీనామా చేసిన ఒక సంవత్సరం తరువాత వ్యాధి, అతను ఆర్టికల్స్ 93,ఈ చట్టం యొక్క 94 మరియు 95.
ఆర్టికల్ (97)
a-హాజరైన వైద్యుడు లేదా మెడికల్ ఆర్బిట్రేషన్ ప్యానెల్ జారీ చేసిన వైద్య నివేదిక
గాయపడిన కార్మికుడి పరిస్థితికి సంబంధించి మాజీ యజమానుల బాధ్యతను పేర్కొనాలి - ప్రతి ఒక్కటి తన సేవలో కార్మికుడు గడిపిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో - ఒకవేళ పరిశ్రమలు లేదా అటువంటి యజమాని చేసే పనులు అటువంటి వ్యాధికి కారణమవుతాయి.
కార్మికుడు లేదా అతని ద్వారా లబ్ధిదారులు నిర్దేశించిన పరిహారానికి అర్హులు ఆర్టికల్ (94) పబ్లిక్ ఇన్స్టిట్యూషన్ ఫర్ సోషల్ సెక్యూరిటీ లేదా ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ నుండి, మరియు ప్రతిఈ రెండు సంస్థలకు సంబంధించి మాజీ యజమానులకు వ్యతిరేకంగా సహాయం చేసే హక్కు ఉంటుంది ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పేరా (1) లో వారి సంబంధిత బాధ్యత అందించబడింది.
Visit - for Latest Kuwait Jobs News - Rent, Accommodation, Buy and Sell, Part Time Jobs, Bus Routes
and Read Also - More Kuwait Bus Route and Numbers in Kuwait for Public Transport Kuwait Labor Law 4 - కువైట్ కార్మిక చట్టం - రూల్ 4 | Kuwait Bus Route Service
Kuwait Labor Law 4 - కువైట్ కార్మిక చట్టం - రూల్ 4 | Kuwait Bus Route Service
About Us
We Kuwait Bus Route Service provides Bus Routes and Numbers information in Kuwait and Bahrain. City Bus Kuwait, KPTC, KGL, Mosalat, Route Numbers for City Bus and Bahrain Bus. Kuwait Labor Law 4 - కువైట్ కార్మిక చట్టం - రూల్ 4 | Kuwait Bus Route Service.
Are migrant workers entitled to a minimum wage?
Yes. Workers are entitled to Kuwaiti dinars KWD 75 (US$250) per month.
What are the legal working hours in Kuwait?
Eight hours a day and 48 hours per week is the required working hours for an adult worker. An employee must be permitted to have a one-hour rest or break every after five consecutive hours of work. This one-hour rest or break is not included in the computation of working hours.
During the month of Ramadan, the working hours are reduced to 36 hours a week.
Working outdoors is prohibited between 11 a.m. and 4 p.m. during summer, from June until end of August, except for oil and gas workers
Workers may enjoy one rest day per week. However, employers may require workers to work on their day off. If this occurs, a worker is entitled to at least 150 percent of the daily rate of the basic wage, or any other compensation agreement that is beneficial to the worker.
Jobs in Kuwait, latest jobs in Kuwait, iik jobs, job vacancies in Kuwait, Jobs in Kuwait, KOC jobs, knpc jobs, Ahmadi jobs, fahaheel jobs, Zahra jobs, salmiya jobs, Kuwait city jobs, gulf jobs, Kuwait Labor Law 4 - కువైట్ కార్మిక చట్టం - రూల్ 4 | Kuwait Bus Route Service jobs in gulf, Indian in Kuwait, Jobs in Kuwait for Indians, Final Provisions, Kuwait Busses, City Bus, Home, KGL, KPTC, Kuwait Busses Numbers And Routes, Kuwait city bus route, Kuwait City Bus Route-City Bus Kuwait,Kuwait all bus route,Kuwait Bus route.
0 Comments
Post a Comment